Algunas de mis creencias o presuposiciones sobre las personas, el desarrollo de las mismas y del Coaching son:
- Que las personas disponemos de un gran potencial y de todos los recursos internos que necesitamos para nuestro crecimiento.
- Que aprendemos estimulados por preguntas.
- Que podemos reinventarnos a nosotros mismos y a nuestras vidas y diseñar un futuro diferente si nos comprometemos firmemente con ello.
- Que en la vida no hay fracasos, sólo resultados de los que podemos extraer valiosos aprendizajes.
- Que nuestras expectativas sobre las capacidades de otros tienen un impacto directo sobre su actuación.
- Que nuestras creencias crean nuestra realidad.
- Que la información no cambia nuestra vida y la acción sí lo hace.
- Que sin acción no hay coaching.
Principios que he descubierto e interiorizado como Coach profesional:
- Confidencialidad: marco de confianza y respeto necesario para el trabajo.
- Claridad: definición de roles, objetivos e inversión de las sesiones de coaching.
- Profesionalidad: desde el conocimiento, el rigor y la seriedad junto con la diversión y la creatividad en los procesos de aprendizaje.
Valores en lo que baso mi trabajo como Coach:
- Compromiso en la búsqueda y desarrollo del potencial del ser humano.
- Cuidado al Cliente, tanto en la consecución de los objetivos propuestos como en el clima en el que se desarrolla la relación profesional.
- Legitimación del otro (respeto de cada persona como un ser diferente), respeto sincero por todas las creencias, filosofías y costumbres.
- Desarrollo personal constante: aprendizaje y mejora profesional.
- Multidisciplinar: aportando mayor profesionalidad y efectividad al coaching. Ya que considero que se nutre de disciplinas como la filosofía, psicología, sociología o técnicas como la PNL (Programación Neurolingüística).
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